Implementar a rotina de apuração dos indicadores do programa de remuneração variável, PLR e comissão junto às áreas e a validação dos cálculos e pagamento pelo RH. - Analisar e executar os reajustes salarias e de promoção conforme a Política de Remuneração. - Fazer análise es estudos do pacote de benefícios quanto à utilização, custo e atratividade. - Participar do processo de orçamento de pessoal na definição do QLP das áreas (quantidade e impacto financeiro). - Consolidar a gestão por indicad…